人材採用は会社にとって非常に重要な仕事

こんにちは、ウェブロードの山口です。

現在、弊社では人材募集を行っています。

会社の考え方やどんな方と一緒に働きたいかはこちらのページに書いています。

求人にご応募してくださる方へ（完全在宅・Web制作のパート社員募集中）

ウェブロードでは、現在（2024年6月16日現在）パート社員を募集しております。 2024年7月10日現在、採用が確定し募集は終了となりましたが、記事自体はそのまま残しておき…

京都｜WordPress・ホームページ制作ウェブロード

人材採用は会社にとって非常に重要な仕事です。

書類選考をパスできない応募とはどんな内容なのでしょうか？

• 自分の働く時間や仕事内容を指定している
• 過去の自分のスキルを列挙して、こんなことができますと伝えている
• そもそも情報量が少なく、顔写真や住所が無く志望動機すら書かれていない
• どの会社にも同じ内容で応募していると一目でわかる内容
• どの会社でもいいのでとにかくテレワークで働きたいだけの方
• Webの仕事での募集なのに、別の仕事が得意ですとアピールされている方

これらは実際の応募で来ている内容ですが、残念ながら書類選考パスとはなりません。

書類選考で保留になった場合、その次の判断は、

• メールに対してレスポンスが早い方
• 質問内容の全てに漏れなく返答できる方
• 自分や社内メンバーとの相性、話していて楽しいかどうか、ストレスの溜まる感覚がないかどうか
• パソコン仕事のキャパシティー、力量があるかどうか
• 素直な人かどうか、人の意見に聞く耳を持つ人かどうか

他にもたくさんありますが、主な内容は上記の通りです。

全て当たり前のことだと思うかもしれませんが、なかなか全てを満たす方には出会えないのが現状です。

もちろん、これ以外にも給与面や休日面、福利厚生、どんなメンバーが働いているのかなども応募者にとっては重要です。

まだまだ採用には時間がかかりそうです。

お客様との仕事をする場合も、人材採用をする場合も、双方の相性や考え方や方向性など、できる限り重なる部分が多いのが理想ですね。

良い人材が来ないと諦めるのではなく、自分たちの考え方の合ったスキルの高い方をメンバーに迎え入れるべく、時間をかけて長期戦で採用活動を頑張ってみようと思っています。

編集後記

自分のビジネスが、ChatGPTを使って解決できる情報か、Google検索を使わなければ解決できない情報か、判断する必要があります。

要するに自分のビジネスがChatGPTに代用されるものであれば早期にビジネスモデルの変更を行わなければなりません。

逆に自分のビジネスがGoogle検索で探されるようなものであれば、引き続きそのビジネスでAIとは差別化しながら戦っていけると考えればOKです。

Google検索で探されるビジネスを目指しましょう。

投稿者プロフィール

山口 敦

2004年頃の会社員時代からブログ作成を始める。ブログ作成が楽しくなり、そのまま趣味が高じて2006年にホームページ制作で起業、2008年に株式会社ウェブロードを設立。現在は、個人・中小事業者のWordPressサイト制作・改善を中心に、Web業界18年の知識と経験を生かして、大型案件のWebディレクターとしても活動中。　プロフィールはこちら

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